奈央がわかりやすく解説する薬剤師の転職指南所diary

長期休暇に関するルールについて就職前に確認しよう

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薬剤師の転職者を快く受け入れている医療機関や薬局の数は年々増加傾向にありますが、女性が出産を経て無理なく社会復帰を果たすには、産休をはじめとした長期休暇を取りやすい職場を見つける必要があります。また、休暇が取れる条件については、雇用形態や勤続年数、出勤日数などによって決まるため、採用前にしっかりと担当者に説明を受けることが肝心です。

社会復帰を果たした女性の数が多い職場がおすすめ

薬剤師が転職後に問題なく産休を取得するにあたっては、社会復帰を果たした女性の数が多い職場の求人をメインに探すことがとても大切です。たとえば、女性の責任者の割合が大きい製薬会社や病院などでは、長期休暇の後のスタッフのサポートを積極的に行っているところがたくさんあり、順調に子育てをしやすい環境が整っています。

また、女性のスタッフに対する特別な配慮の有無については、求職中に把握しにくいところもあるため、実際に各地の評判が良い事業所に長く勤務をしている人にアドバイスを聞いてみると良いでしょう。なお、出産をしてから職場復帰までに掛かる期間には個人差がありますが、スムーズに復職を果たすために、求職活動を通じてそれぞれの事業所の休職中のフォローについてもよく調べておきましょう。

休暇を取得できる条件について詳しくチェックしよう

薬剤師が転職後に産休などの長期休暇を取得できる条件については、各地の事業所の方針やスタッフの配置状況などによって大きなバラつきがあります。そうした中、希望通りのタイミングで休暇を取るにあたっては、人員配置にゆとりがあるところや、スタッフ間の協力体制がしっかりとしているところを職場に決めることがおすすめです。

また、職場によってはフルタイム以外の派遣やパートなどのスタッフに対しても長期休暇を認めているところもあるため、時間を掛けて職場ごとの事情を把握してみましょう。

休職中に支払われる給料や手当の金額を調べておこう

休職中に経済的な面で不安を感じずに生活を送るには、勤務先や保険組合などから支給される給料や手当の金額について詳しく調べておくことが重要となります。また、勤続年数が短い人や、フルタイム以外の雇用形態の人は、受け取ることができる金額が少なくなるケースもあります。

そのため、就職活動を通じて、将来の様々なリスクを想定して行動をとることが大切です。